Beeline veröffentlicht Analyse der Arbeitsmarktdaten des U.S. Bureau of Labor Statistics für Oktober/November 2025 mit Fokus auf erweiterte und unabhängige Arbeitskräfte

Die erweiterte Belegschaft – Auftragnehmer, unabhängige Fachleute, SOW-Berater und projektbasierte Talente – unterstreicht einen fundamentalen Wandel: Selbst wenn Vollzeit-Gehaltsabrechnungen abkühlen, verlangsamt sich die Arbeit selbst nicht

JACKSONVILLE, Fla., 16.12.2025 /PRNewswire/ — Nach der heutigen Veröffentlichung des Oktober/November 2025 Beschäftigungssituationsberichts des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) teilt Beeline, der führende Technologielösungsanbieter für das Management der globalen erweiterten Belegschaft, wichtige Indikatoren mit, die die Aktivität im am schnellsten wachsenden Segment des Arbeitsmarktes widerspiegeln: Arbeitnehmer außerhalb der Gehaltsabrechnung.

Laut dem verzögerten BLS-Beschäftigungsbericht sank die Gesamtbeschäftigung außerhalb der Landwirtschaft im Oktober um 105.000 und stieg im November um 64.000. Die Arbeitslosenquote stieg im November auf ein Vierjahreshoch von 4,6%.

Der BLS-Beschäftigungsbericht erfasst Vollzeit- und Teilzeitstellen auf den Gehaltsabrechnungen der Arbeitgeber. Er misst jedoch nicht die erweiterte Belegschaft – Auftragnehmer, unabhängige Fachleute, Statement-of-Work (SOW)-Berater und projektbasierte Talente – die zunehmend kritische Arbeiten in verschiedenen Branchen ausführen und außerhalb der BLS-Methodik operieren und heute etwa 40% der gesamten US-Belegschaft ausmachen.

Die anonymisierten, aggregierten Daten von Beeline (vom 01.10. bis 30.11.2025) zeigen, dass dieses Segment des Arbeitsmarktes aktiv bleibt und expandiert:

• Abgerechnete Stunden durch Talente der erweiterten Belegschaft stiegen im Vergleich zum Vorjahr im Oktober um 3,5% und im November um 5,1%
• 60% der Kunden von Beeline erhöhten ihre Nutzung externer Arbeitskräfte in diesem Zeitraum
• Auftragsaktivität zeigt positive Dynamik: Auftragsstarts stiegen um 4,9%, während Beendigungen um 0,5% zurückgingen
• Das Wachstum ist global, mit steigenden Aufträgen in 45 Ländern, angeführt von den Vereinigten Staaten
• Ausgaben für flexible Talente sind im Jahresvergleich um 6,2% gestiegen, da Organisationen Budgets in externe Belegschaftsstrategien lenken.

Diese Trends entsprechen dem breiteren Anstieg unabhängiger Arbeit. Laut dem 2025 MBO Partners State of Independence Report arbeiten jetzt 72,9 Millionen Amerikaner unabhängig, und Vollzeit-Unabhängige haben sich seit 2020 fast verdoppelt – von etwa 13,6 Millionen auf 27,6 Millionen – und tragen mehr als 1 Billion Dollar jährlich zur US-Wirtschaft bei.

„Als größte unabhängige Plattform für erweiterte Belegschaft der Welt sehen wir einen Teil des Arbeitsmarktes, den der Beschäftigungsbericht nicht misst", sagte Doug Leeby, CEO von Beeline. „Die Realität ist, dass sich die Arbeit nicht verlangsamt, sondern verlagert. Unternehmen investieren in flexible, hochqualifizierte Talente, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und Millionen von Amerikanern wählen unabhängige Arbeit als ihren primären Karriereweg. Wenn wir ein genaues Bild der Arbeitswirtschaft wollen, müssen wir über Gehaltsabrechnungsjobs hinausblicken und die kritische Rolle der erweiterten Belegschaft anerkennen. Durch die Berücksichtigung dieses Segments können Organisationen, politische Entscheidungsträger und Analysten Belegschaftsstrategien besser mit der tatsächlichen Entwicklung des Arbeitsmarktes in Einklang bringen."

Über Beeline
Seit über 20 Jahren ermöglicht Beeline Unternehmen weltweit, Wettbewerbsvorteile mit ihrer erweiterten Belegschaft zu erzielen. Die Beeline Extended Workforce Platform bietet die notwendige Transparenz, um Risiken zu mindern, Kosteneinsparungen zu realisieren und sich an dynamische Geschäftsanforderungen anzupassen. Mit maßgeschneiderten Lösungen, die sich auf die Komplexität der erweiterten Belegschaft konzentrieren, können Kunden Beeline-Produkte nutzen, die ihren individuellen Anforderungen entsprechen. Durch Tausende von Integrationen können Organisationen ihre Daten zur erweiterten Belegschaft über alle Technologie-Stacks hinweg verbinden, einschließlich wichtiger Beschaffungs- und HR-Systeme. Erfahren Sie mehr unter beeline.com.

Kontakt:

Casey Bush für Beeline

Global Results Communications

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