Η έκρηξη της ΤΝ αναδιαμορφώνει τις αμερικανικές εταιρείες καθώς οι θέσεις εργασίας στον S&P 500 μειώνονται κατά ~400.000 στα 28,1 εκατομμύρια, σημειώνοντας την πρώτη ετήσια πτώση από το 2016. Η μείωση έρχεται μετά από οκτώ συνεχή χρόνια αδιάλειπτης αύξησης της απασχόλησης, με προσθήκη περισσότερων από 3 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας.
Η Kobeissi Letter επισημαίνει ότι οι απολύσεις αναμένεται να συνεχιστούν το 2026, με την Amazon να περικόπτει περίπου 16.000 εταιρικές θέσεις εργασίας, τη Meta να μειώνει σχεδόν 8.000 θέσεις και τη Microsoft να προσφέρει εθελοντικές αποζημιώσεις σε περίπου 8.750 υπαλλήλους. Η μείωση οφείλεται επίσης στην UPS (-48.000 θέσεις), στην Citigroup (-20.000 θέσεις) και στη Dell (-12.500), καθώς οι εταιρείες σπεύδουν να μειώσουν κόστη και να ανακατευθύνουν προϋπολογισμούς προς έργα ΤΝ.
Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι, σε αντίθεση με προηγούμενα κύματα αυτοματοποίησης εργοστασίων, η ΤΝ επηρεάζει δυσανάλογα τομείς λευκών κολάρων όπως η ανάπτυξη λογισμικού, τα οικονομικά και η εξυπηρέτηση πελατών. Η ΤΝ διαταράσσει επίσης ρόλους που βασίζονται στη γνώση, όπως η λογιστική και η νομική έρευνα. Οι κενές θέσεις εργασίας σε τομείς εκτεθειμένους στην ΤΝ, όπως το μάρκετινγκ και η ανάλυση δεδομένων, έχουν μειωθεί κατά 25-31% στις αρχές του 2026 καθώς οι επιχειρήσεις αναμένουν να υλοποιηθούν τα κέρδη παραγωγικότητας από την ΤΝ.
Η ΤΝ απειλεί να αναδιαμορφώσει πάνω από 50-55% των θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ έως το 2029
Ερευνητές της Boston Consulting Group εκτιμούν ότι το 50-55% των θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ θα αναδιαμορφωθεί από την ΤΝ έως το 2029, απαιτώντας σημαντική αναβάθμιση δεξιοτήτων και όχι απλή αντικατάσταση. Επισημαίνουν επίσης ότι η πλήρης υιοθέτηση της ΤΝ σε ολόκληρο τον S&P 500 θα μπορούσε τελικά να προσθέσει 920 δισεκατομμύρια δολάρια σε ετήσια καθαρά οφέλη. Η τρέχουσα τάση ορίζεται από μια στρατηγική «επιλογής και εστίασης», στην οποία οι εταιρείες μειώνουν το γενικό προσωπικό για να ανακατανείμουν δισεκατομμύρια δολάρια σε υποδομές ΤΝ υψηλού κόστους και ταλέντα.
Ωστόσο, παρατηρείται μια αποσύνδεση όπου οι τιμές των μετοχών εκτοξεύονται λόγω αισιοδοξίας για την ΤΝ ενώ οι αγγελίες εργασίας μειώνονται. Η μετοχή της Meta ανέβηκε σχεδόν 4% μετά την ανακοίνωση απολύσεων συνδεδεμένων με την ΤΝ, καθώς οι μέτοχοι επιβράβευσαν σε μεγάλο βαθμό την κίνηση. Οι μεγάλες εταιρείες αναφέρουν πλέον ρητά την ΤΝ ως κύριο παράγοντα για δομικές αλλαγές και απολύσεις.
Από την άλλη πλευρά, αναλυτές της Goldman Sachs έχουν προειδοποιήσει ότι οι απολύσεις που τροφοδοτούνται από την ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά το ποσοστό ανεργίας του 2026, καθώς η αντικατάσταση θέσεων ενδέχεται να υπερβεί την ικανότητα της οικονομίας να δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, οι υπερχρήστες ΤΝ (αυτοί που είναι ικανοί να εποπτεύουν τις ροές εργασίας ΤΝ) βλέπουν σημαντικά μισθολογικά πριμ.
Η πρόσληψη αρχάριων προγραμματιστών κατακρημνίζεται 55% σε επτά χρόνια
Τα αμερικανικά δεδομένα απασχόλησης δείχνουν ότι η πρόσληψη αρχάριων προγραμματιστών έχει κατακρημνιστεί 55% από το 2029, ένα σαφές σήμα ότι οι αμερικανικές εταιρείες ανταλλάσσουν εργαζομένους με αλγορίθμους, εγείροντας μεγάλα ερωτήματα για το μέλλον των θέσεων εργασίας. Η ΤΝ αναλαμβάνει πλέον «βαρετές εργασίες» όπως η συγγραφή πρότυπου κώδικα, η δόμηση και οι βασικές δοκιμές, που προηγουμένως χρησίμευαν ως χώρος εκπαίδευσης για νεότερο προσωπικό. Εταιρείες που προηγουμένως χρειάζονταν ομάδα ανάπτυξης 10 ατόμων διαπιστώνουν επίσης ότι μπορούν να επιτύχουν την ίδια παραγωγή με 4 «ενισχυμένους από ΤΝ» ανώτερους.
Συγκεκριμένα, η Salesforce περικόπτει πρόσφατα σχεδόν 4.000 ρόλους υποστήριξης, επικαλούμενη ότι η ΤΝ διαχειρίζεται πλέον πάνω από το 50% των αλληλεπιδράσεων της εταιρείας με πελάτες. Η βασική υποστήριξη επιπέδου 1, ο διοικητικός συντονισμός και ο προγραμματισμός είναι μεταξύ των πιο εκτεταμένα εκτοπισμένων λειτουργιών καθώς οι εταιρείες στρέφονται σε πράκτορες ΤΝ.
Η ρουτίνα κωδικοποίηση συναλλαγών, η αντιστοίχιση τραπεζών και η διαχείριση εξόδων κινούνται επίσης προς μοντέλα «μηδενικής εισαγωγής» όπου οι ανθρώπινοι λογιστές παρεμβαίνουν μόνο για να διορθώσουν εξαιρέσεις. Οι μεγάλες τράπεζες αναμένουν να περικόψουν περίπου 200.000 ρόλους κατά τα επόμενα 3-5 χρόνια καθώς η ΤΝ αναλαμβάνει εργασίες back-office και αναλυτικές εργασίες εισαγωγικού επιπέδου.
Εν τω μεταξύ, περίπου το 31% των καθηκόντων για νέους νομικούς συνεργάτες και παραλογιστές (όπως η αναθεώρηση εγγράφων και η νομική έρευνα) αναλαμβάνονται όλο και περισσότερο από εξειδικευμένα εργαλεία ΤΝ. Πάνω από το 80% των ψηφιακών επαγγελματιών μάρκετινγκ επίσης πιστεύουν ότι οι ρόλοι συγγραφής περιεχομένου διατρέχουν υψηλό κίνδυνο, καθώς η ΤΝ χρησιμοποιείται πλέον συχνά για πρώτη σύνταξη emails πελατών, αναφορών και περιεχομένου SEO. Ωστόσο, οι ρόλοι που απαιτούν ανθρώπινη κρίση, περίπλοκο εντοπισμό σφαλμάτων ή διαπραγμάτευση με ενδιαφερόμενους παραμένουν ανθεκτικοί.
Η Cryptopolitan παρατηρεί ότι ενώ ο συνολικός αριθμός προσωπικού συρρικνώνεται, αναδύεται μια σαφής διαίρεση. Εταιρείες όπως η IBM μειώνουν εκατοντάδες διοικητικές θέσεις και θέσεις HR ενώ ταυτόχρονα προσλαμβάνουν για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης σε μηχανική ΤΝ και εποπτεία δεδομένων.
Υπάρχει μια μέση οδός μεταξύ του να αφήνετε χρήματα στην τράπεζα και να ρισκάρετε στα κρυπτονομίσματα. Ξεκινήστε με αυτό το δωρεάν βίντεο για την αποκεντρωμένη χρηματοδότηση.
Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
