El auge de la IA está transformando la América corporativa, ya que los empleos del S&P 500 caen ~400,000 hasta 28,1 millones, registrando el primer descenso anual desde 2016. El descenso se produce tras ocho años consecutivos de crecimiento ininterrumpido del empleo, con la incorporación de más de 3 millones de puestos de trabajo.
The Kobeissi Letter señala que los despidos continuarán en 2026, con Amazon recortando alrededor de 16,000 empleos corporativos, Meta eliminando casi 8,000 puestos y Microsoft ofreciendo bajas voluntarias a aproximadamente 8,750 empleados. El descenso también está impulsado por UPS (-48,000 empleos), Citigroup (-20,000 empleos) y Dell (-12,500), mientras las corporaciones se apresuran a reducir costes y redirigir presupuestos hacia proyectos de IA.
Estas cifras muestran que, a diferencia de anteriores oleadas de automatización fabril, la IA está impactando de manera desproporcionada en sectores de cuello blanco como el desarrollo de software, las finanzas y el Servicio al cliente. La IA también está trastocando roles basados en el conocimiento, como la contabilidad y la investigación jurídica. Las ofertas de empleo en sectores expuestos a la IA, como el marketing y el análisis de datos, se han desplomado entre un 25 y un 31% a principios de 2026, mientras las empresas esperan que se materialicen los aumentos de productividad de la IA.
La IA amenaza con transformar más del 50-55% de los empleos en EE. UU. para 2029
Los investigadores de Boston Consulting Group estiman que el 50-55% de los empleos en EE. UU. serán transformados por la IA para 2029, lo que requerirá una mejora significativa de competencias en lugar de una simple sustitución. También señalan que la adopción plena de la IA en todo el S&P 500 podría llegar a añadir 920,000 millones de dólares en beneficios netos anuales. La tendencia actual se define por una estrategia de "selección y enfoque", en la que las empresas recortan personal general para reasignar miles de millones de dólares a infraestructura de IA de alto coste y talento especializado.
Sin embargo, se está produciendo una disociación en la que los precios de las acciones se disparan por el optimismo en torno a la IA mientras las ofertas de empleo disminuyen. Las acciones de Meta subieron casi un 4% tras el anuncio de despidos vinculados a la IA, ya que los accionistas mayoritariamente recompensaron la decisión. Las grandes corporaciones citan ahora explícitamente la IA como principal motor de los cambios estructurales y los despidos.
Por otro lado, los Analistas de Goldman Sachs han advertido que los despidos impulsados por la IA podrían afectar significativamente a la tasa de desempleo de 2026, ya que el desplazamiento podría superar la capacidad de la economía para crear nuevos empleos. Sin embargo, los superusuarios de IA (aquellos capaces de supervisar flujos de trabajo de IA) están experimentando importantes primas salariales.
La contratación de desarrolladores de nivel inicial cae un 55% en siete años
Los datos de empleo en EE. UU. muestran que la contratación de desarrolladores de nivel inicial se ha desplomado un 55% desde 2029, una señal clara de que la América corporativa está intercambiando trabajadores por algoritmos, lo que plantea grandes interrogantes sobre el futuro del empleo. La IA ahora se encarga del "trabajo rutinario" como escribir código repetitivo, estructuras base y pruebas básicas, que anteriormente servían como terreno de formación para el personal júnior. Las empresas que antes requerían un equipo de desarrollo de 10 personas también están descubriendo que pueden lograr el mismo rendimiento con 4 seniors "amplificados por IA".
En concreto, Salesforce recortó recientemente casi 4,000 puestos de soporte, alegando que la IA gestiona ahora más del 50% de las interacciones con clientes de la empresa. El soporte básico de nivel 1, la coordinación administrativa y la programación de tareas se encuentran entre las funciones más afectadas por el desplazamiento, a medida que las empresas migran hacia Agentes de IA.
La codificación de transacciones rutinarias, la conciliación bancaria y la gestión de gastos también avanzan hacia modelos de "entrada cero", donde los contables humanos solo intervienen para corregir valores atípicos. Los grandes bancos esperan recortar aproximadamente 200,000 puestos en los próximos 3-5 años, a medida que la IA asume tareas analíticas de back-office y nivel inicial.
Mientras tanto, aproximadamente el 31% de las tareas de los nuevos asociados jurídicos y auxiliares legales (como la revisión de documentos y la investigación jurídica) son gestionadas cada vez más por herramientas de IA especializadas. Más del 80% de los profesionales del marketing digital también creen que los roles de redacción de contenidos están en alto riesgo, ya que la IA se utiliza ahora con frecuencia para la redacción inicial de correos electrónicos de clientes, informes y contenido SEO. Sin embargo, los roles que requieren juicio humano, depuración compleja o negociación con partes interesadas siguen siendo resilientes.
Cryptopolitan observa que, si bien el número total de empleados está disminuyendo, está emergiendo una clara división. Empresas como IBM están recortando cientos de puestos administrativos y de RR. HH., mientras simultáneamente contratan para posiciones de alta cualificación en ingeniería de IA y supervisión de datos.
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Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
