موج اخراج‌های فناوری Q1 2026 با تغییر شرکت‌ها به زیرساخت هوش مصنوعی به 81,747 نفر رسید

خلاصه:

• ۸۱,۷۴۷ اخراج شغلی در سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ بالاترین رقم فصلی از سه‌ماهه اول ۲۰۲۴ تاکنون است
• تنها در ماه مارس ۴۵,۸۰۰ اخراج ثبت شد که نشان‌دهنده تسریع کاهش نیروی کار در شرکت‌های فناوری جهانی است
• روند اخراج‌های فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی نشان‌دهنده تغییر از هزینه‌های حقوق و دستمزد به سمت تراشه‌های هوش مصنوعی، مراکز داده و زیرساخت است
• بازسازی سازمانی مرتبط با هوش مصنوعی افزایش می‌یابد چرا که Meta و Microsoft نیروی کار خود را برای تأمین مالی توسعه گسترده محاسبات تنظیم می‌کنند

بر اساس داده‌ها، تنها در سه‌ماهه اول ۲۰۲۶، شرکت‌های فناوری ۸۱,۷۴۷ اخراج ثبت کردند که بالاترین رقم فصلی از سه‌ماهه اول ۲۰۲۴ تاکنون است.

این رقم نسبت به فصل قبل بیش از دو برابر شد و ماه مارس با ۴۵,۸۰۰ اخراج سهم عمده‌ای داشت، چرا که شرکت‌ها بودجه‌های خود را از حقوق و دستمزد به زیرساخت هوش مصنوعی و مراکز داده منتقل کردند.

اخراج‌های بزرگ فناوری با تسلط هزینه‌های سرمایه‌ای هوش مصنوعی بر استراتژی شرکت‌ها شتاب می‌گیرد

اخراج‌های شغلی سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ بالاترین سطح کاهش فصلی ثبت‌شده از اوایل ۲۰۲۴ تاکنون است و به‌وضوح نشان‌دهنده تغییر سریع در استراتژی نیروی کار است.

مقیاس اخراج‌ها نسبت به فصل قبل بیش از دو برابر شد و نسبت به سطوح اواخر ۲۰۲۵ نیز به‌طور قابل توجهی افزایش یافت که بازتاب‌دهنده بازسازی هماهنگ در میان بازیگران اصلی فناوری است.

تنها در ماه مارس ۴۵,۸۰۰ اخراج ثبت شد که آن را به تهاجمی‌ترین ماه در بیش از دو سال گذشته تبدیل کرد. این زمان‌بندی نشان‌دهنده تصمیم‌گیری هماهنگ در چندین هیئت مدیره شرکتی است.

Meta به عنوان یک محرک اصلی چرخه تعدیل ظهور کرد. این شرکت حدود ۸,۰۰۰ اخراج شغلی را در حالی تأیید کرد که استراتژی سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی خود را گسترش می‌داد.

هزینه‌های سرمایه‌ای ۲۰۲۶ این شرکت بین ۱۲۵ تا ۱۴۵ میلیارد دلار پیش‌بینی شده است. این رقم تقریباً هزینه‌های سال قبل را دو برابر می‌کند و نشان‌دهنده توسعه تهاجمی زیرساخت است.

علاوه بر اخراج‌ها، Meta همچنین ۶,۰۰۰ موقعیت شغلی باز را لغو کرد. این اقدام نشان‌دهنده بازنگری بلندمدت در استراتژی استخدام است، نه کنترل هزینه موقت.

یک یادداشت بازار که در طول این فصل منتشر شد بیان کرد: «اخراج‌های فناوری و هوش مصنوعی نشان‌دهنده تبدیل بودجه حقوق و دستمزد به زیرساخت هوش مصنوعی در غول‌های فناوری جهانی است.»

بازسازی نیروی کار نشان‌دهنده تغییر عمیق به سمت عملیات مبتنی بر هوش مصنوعی است

روندهای اخراج فناوری و هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای با تغییرات ساختاری در نحوه تخصیص سرمایه توسط شرکت‌ها گره خورده است. بودجه‌های حقوق و دستمزد به سمت تراشه‌ها، سرورها و مراکز داده هدایت می‌شوند.

Microsoft مسیر مشابهی را با پیشنهادات بازنشستگی داوطلبانه که ۸,۷۵۰ کارمند را تحت تأثیر قرار داد، دنبال کرد. این برنامه حدود ۷ درصد از پایه نیروی کار ایالات متحده این شرکت را پوشش می‌دهد.

بیانیه‌های شرکت نشان می‌دهد که اگر مشارکت کمتر از حد انتظار باشد، اخراج‌های بیشتری ممکن است دنبال شود. این رویکرد انعطاف‌پذیری را حفظ می‌کند و در عین حال هماهنگی هزینه‌ها با اهداف هزینه‌گذاری هوش مصنوعی را تضمین می‌نماید.

در سراسر این بخش، فعالیت‌های اخراج فناوری و هوش مصنوعی با ۲۷,۶۰۰ اخراج شغلی تنها در ۲۰۲۶ مرتبط بوده‌اند. این رقم نمایانگر حدود ۱۳ درصد از کل اخراج‌های گزارش‌شده تاکنون در این سال است.

این رقم با ۲۰۲۵ تفاوت چشمگیری دارد، زمانی که کاهش‌های مرتبط با هوش مصنوعی تنها حدود ۵ درصد از کل کاهش‌ها را تشکیل می‌داد. این شتاب نشان‌دهنده نفوذ فزاینده اتوماسیون است.

یک به‌روزرسانی صنعتی دیگر اشاره کرد: «اخراج‌های فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی نشان می‌دهد که شرکت‌ها از مقیاس انسانی به مقیاس محاسباتی به عنوان مدل اصلی رشد در حال تحول هستند.»

نزدیک به ۹۶,۰۰۰ کارگر در ۲۴۹ رویداد اخراج در ۲۰۲۶ تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. این سرعت، سال جاری را به چرخه‌های انقباض بزرگ قبلی نزدیک می‌کند.

برخلاف رکودهای پیشین، کاهش‌های فعلی از نظر ساختاری هدایت‌شده به نظر می‌رسند. شرکت‌ها به جای پاسخ به تغییرات کوتاه‌مدت تقاضا، خود را حول زیرساخت هوش مصنوعی سازماندهی مجدد می‌کنند.

این مطلب با عنوان موج اخراج‌های فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی در سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ با ۸۱,۷۴۷ اخراج به절정 رسید چرا که شرکت‌ها به زیرساخت هوش مصنوعی روی آوردند، برای اولین بار در Blockonomi منتشر شد.