Liderzy HR łączą siły, aby rozwijać całkowite wynagrodzenia i wynagrodzenie oparte na wynikach

HR Research Institute powołał swój Komitet Doradczy ds. Wynagrodzeń i Całościowych Świadczeń 2026, skupiając starszych liderów HR, ekspertów ds. wynagrodzeń oraz specjalistów ds. wyników, aby kierować nadchodzącymi badaniami i wirtualnym wydarzeniem poświęconym tematyce wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.

W obliczu presji, jaką organizacje odczuwają w zakresie poprawy przejrzystości wynagrodzeń, powiązania płacy z wynikami, zarządzania kosztami oraz dostosowania się do postępów w dziedzinie AI i analityki, komitet pomoże kształtować badania nad tym, jak wynagrodzenia i całościowe świadczenia mogą bezpośredniej wspierać strategię biznesową i wyniki talentów.

Komitet będzie kierował nadchodzącym wirtualnym wydarzeniem, dostarczając opartych na badaniach spostrzeżeń na temat ewoluujących strategii całościowych świadczeń – pomagając liderom HR przyciągać, zatrzymywać i motywować kluczowe talenty poprzez bardziej elastyczne, oparte na danych, zorientowane na wyniki podejścia do wynagradzania.

Wirtualne Wydarzenie HR.com: Przyszłość Wynagrodzeń i Całościowych Świadczeń
5 sierpnia 2026

[ZAREJESTRUJ SIĘ BEZPŁATNIE]

Nowo powołany Komitet Doradczy ds. Wynagrodzeń i Całościowych Świadczeń 2026 tworzą następujący wybitni eksperci:

• Edelynne Austria-Gavino, Menedżer ds. Wynagrodzeń, Qualcomm

• Lisa Barry, Konsultant ds. Wynagrodzeń, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, Starszy Dyrektor, Zasoby Ludzkie – Globalne Świadczenia, Siemens Canada

• Emily DuPont, Menedżer ds. Wynagrodzeń, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP ds. Wynagrodzeń, Badań i Tworzenia Treści, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP ds. Strategii i Rozwiązań Całościowych Świadczeń, Trusaic

• Stephanie Martin, Starszy Dyrektor, Operacje HR i Całościowe Świadczenia, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, Starszy Partner Klienta i Lider Ekspertyz ds. Całościowych Świadczeń, Korn Ferry

• Kim Taylor, Dyrektor ds. Konsultingu Wynagrodzeń, USI Insurance Services

• Eric Tuch, Dyrektor Wykonawczy, Całościowe Świadczenia, Octave

• Lauren Winans, CEO, Główny Konsultant HR, Next Level Benefits

„Wynagrodzenia i całościowe świadczenia nie są już tylko funkcjami wspierającymi – są kluczowe dla tego, jak organizacje napędzają wyniki i rywalizują o talenty" – powiedziała Debbie McGrath, CEO HR.com. „Ten panel zapewni liderom HR spostrzeżenia potrzebne do bezpośredniego połączenia strategii nagród z wpływem na biznes."

HR Research Institute co roku publikuje raporty „Stan Branży" obejmujące różnorodne tematy HR, w tym ubiegłoroczny raport badawczy, HR.com's Future of Compensation and Total Rewards 2025-26, poświęcony temu samemu tematowi.

Ten i inne bezpłatne raporty badawcze oraz infografiki można pobrać na stronie hr.com/researchinstitute.

O HR.com i HR Research Institute

Źródło nr 1 w zakresie badań HR – czytane przez więcej specjalistów HR niż jakiekolwiek inne! HR Research Institute (HRRI), działający w ramach HR.com, identyfikuje kluczowe trendy i najlepsze praktyki, pomagając ponad 2 milionom specjalistów HR i ich organizacjom podejmować strategiczne decyzje w oparciu o rzetelne i wnikliwe wyniki badań.

HRRI opublikował setki wysokiej jakości raportów obejmujących szeroki zakres tematów HR. Bezpłatne członkostwo w HR.com oferuje wiele korzyści, w tym dostęp do ponad 300 ekskluzywnych podstawowych badań, raportów o stanie branży i infografik. Zasoby te są publikowane na podstawie ankiet opracowanych przy pomocy panelu liderów myśli i ekspertów branżowych zasiadających w komitetach doradczych. Odwiedź hr.com/hrresearchinstitute, aby maksymalnie wykorzystać swój potencjał w zakresie HR. #hrresearchinstitute

Dołącz dziś do panelu influencerów badań HR HR.com! Bierz udział w ankietach, dziel się swoimi spostrzeżeniami i zdobywaj nagrody!

HR.com Newsroom

Niniejszy komunikat prasowy jest rozpowszechniany przez Newsworthy.ai Press Release Newswire – News Marketing Platform. Adres URL tego komunikatu prasowego znajduje się tutaj HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation.

Wpis HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation pojawił się najpierw na citybuzz.