Przepaść między dużymi i małymi firmami w amerykańskiej gospodarce stała się niemożliwa do zignorowania.
Podczas gdy najwięksi gracze, tacy jak Amazon i Nvidia, zarabiają miliardy i osiągają nowe maksima na giełdzie, małe firmy zwalniają pracowników, redukują godziny pracy i mają nadzieję, że przetrwają sezon bez kolejnego rachunku, na który nie będą ich stać.
Prywatne firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników redukowały miejsca pracy każdego miesiąca przez pół roku, tracąc tylko w listopadzie 120 000 miejsc pracy, według ADP. Z drugiej strony, średnie i duże firmy wciąż zatrudniają.
A zyski znikają. Bank of America Institute poinformował, że zarobki małych firm są nieco niższe niż w zeszłym roku. Jednocześnie dochód netto dużych firm z indeksu S&P 500 wzrósł o 12,9% w trzecim kwartale, według LSEG.
Małe firmy zwalniają pracowników i redukują godziny pracy, aby przetrwać
Dla niektórych małych firm sezon świąteczny oznaczał kiedyś duże wyprzedaże i większe potrzeby kadrowe. W tym roku? Nawet blisko. Sydney Rieckhoff, dyrektor generalna Almost Famous Popcorn w Cedar Rapids w stanie Iowa, zwykle zatrudnia od 10 do 15 pracowników sezonowych.
W tym roku zatrudniła czterech lub pięciu. "Zdecydowanie obserwujemy bardziej przemyślane wydatki", powiedziała, wyjaśniając, że firmy składają mniejsze zamówienia na prezenty dla personelu i klientów.
Ta zmiana w wydatkach jest zgodna z raportem Beige Book Rezerwy Federalnej, który wskazał, że ogólne wydatki konsumenckie spadają, podczas gdy handel detaliczny wyższej klasy nadal radzi sobie dobrze. Osoby z mniejszymi środkami kupują mniej.
Osoby z większymi? Nadal wydają. Ten sam podział występuje również w przypadku firm. Pracownicy mniejszych firm zarabiają mniej, a ci z większych to również ci, których portfele akcji właśnie nabrzmały dzięki zyskom z technologii.
Ekonomista Bank of America Institute Taylor Bowley nie krył się: "Obserwujemy dwie różne rzeczywistości ekonomiczne zarówno na poziomie konsumentów, jak i biznesu."
Randy Vines, współwłaściciel STL-Style, powiedział, że jego sklep z odzieżą na zamówienie z siedzibą w St. Louis został mocno uderzony po tym, jak zeszłoroczny sezon świąteczny zawiódł. "Cła były po prostu podwójnym ciosem; to był gwóźdź do trumny", powiedział. Tego lata obcięli godziny pracy pracowników o 25% i zrezygnowali z zatrudniania dodatkowej pomocy. "Musimy iść naprzód", powiedział, mimo nieco lepszej sprzedaży w tym roku.
Cła to nie tylko pozycja na rachunku. Wprowadzają małe firmy w chaos. Total Promotion Co. w Las Vegas, która dostarcza artykuły promocyjne, takie jak długopisy i torby, jest zaplątana w zamieszanie dotyczące tego, kto płaci opłaty importowe. "Dostawaliśmy rachunek od spedytora za cła i powodowało to, że traciliśmy pieniądze na niektórych zleceniach zamiast je zarabiać", powiedział dyrektor generalny Brandon Mills. Zwolnił pracownika pełnoetatowego, a zespół zmniejszył się teraz do sześciu osób, z dziesięciu w zeszłym roku.
Cła, niedobory siły roboczej i rosnące koszty doprowadzają właścicieli na skraj
To nie tylko sprzedawcy produktów odczuwają presję. Restauracje również łapią powietrze. Ponad 90% z nich to małe firmy, według Chada Moutraya z National Restaurant Association. Ale klienci pomijają posiłki na mieście, a inflacja podbiła ceny wszystkiego, od czynszu po ser.
W Los Angeles Zach Negin prowadzi Tabula Rasa Bar. Zmierzył się z pożarami, słabym sektorem rozrywki i znikającymi imprezami firmowymi. "W tym roku to happy hours zamiast pełnych wykupów", powiedział.
Cła podniosły ceny wina i części do jego sprzętu, podczas gdy praca i ubezpieczenie nie są wcale tańsze. "Czuję, że mam mniejszą pewność co do tego, jak sprawy się potoczą, niż miałem przez 10 lat prowadzenia tego biznesu", powiedział. Skraca zmiany i nie zastępuje pracowników.
Mali detaliści również tracą ludzi.
Andrew Chamberlain, główny ekonomista Gusto, powiedział, że handel detaliczny i usługi profesjonalne zredukowały najwięcej miejsc pracy w październiku i listopadzie. Dane jego firmy dotyczące miejsc pracy wykazują wyraźne spadki. I to nie tylko oni.
Homebase, która pomaga małym firmom planować pracowników, powiedziała, że zarówno udział, jak i całkowita liczba przepracowanych godzin spadły najbardziej od trzech lat, szczególnie w branży rozrywkowej i hotelarskiej.
Izba Handlowa Stanów Zjednoczonych twierdzi, że firmy zatrudniające do 500 pracowników stanowią prawie połowę całej amerykańskiej siły roboczej i ponad 40% PKB. A jednak to one walczą o przetrwanie.
Ich marże są cienkie, ich konta bankowe są jeszcze cieńsze i nie mają Wall Street, które by je ratowało. W przeciwieństwie do dużych firm, nie mają wymyślnych narzędzi do zarządzania cłami ani brakami siły roboczej. Po prostu próbują wypłacać pensje.
Jeśli to czytasz, jesteś już przed innymi. Pozostań tam dzięki naszemu newsletterowi.
Źródło: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
