Китайські компанії не можуть скорочувати персонал або змінювати ролі через впровадження ШІ, постановив суд

Суд у Ханчжоу постановив, що впровадження ШІ не є підставою для розірвання трудового договору згідно з трудовим законодавством Китаю, після того як технологічна компанія замінила супервайзера з контролю якості на ШІ та звільнила його. 

Проміжний народний суд Ханчжоу погодився з рішенням суду нижчої інстанції, зазначивши, що звільнення співробітника, відомого лише за прізвищем Чжоу, було незаконним. 

ШІ не забиратиме робочі місця в Китаї 

Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти співробітників лише для того, щоб замінити їх штучним інтелектом (ШІ). Проміжний народний суд Ханчжоу підтримав рішення суду нижчої інстанції, зазначивши, що технологічна компанія незаконно звільнила працівника після того, як ШІ перебрав на себе його обов'язки. 

Працівник, відомий лише за прізвищем Чжоу, влаштувався до технологічної компанії у листопаді 2022 року, де працював супервайзером з контролю якості, перевіряючи точність результатів роботи ШІ, та отримував місячну зарплату 25 000 юанів (приблизно $3 640). 

Коли великі мовні моделі (LLM) автоматизували його завдання, компанія запропонувала йому нижчу посаду зі скороченням зарплати на 40% — до 15 000 юанів (близько $2 185) на місяць. 

Чжоу відмовився від пониження і внаслідок цього був звільнений. Компанія запропонувала 311 695 юанів (приблизно $45 405) як вихідну допомогу та заявила, що звільнення пов'язане з організаційною реструктуризацією. Співробітник оскаржив рішення через арбітраж і переміг у двох окремих судах.

Головним питанням було визначення того, чи кваліфікується заміна співробітників на ШІ як «суттєва зміна об'єктивних обставин» відповідно до Закону Китаю про трудові договори. Це стандарт, який зазвичай застосовується до таких подій, як переміщення або злиття компаній, а не до вибору на користь впровадження технологій ШІ, як встановив суд.

Аналогічний випадок, пов'язаний із збирачем картографічних даних, якого замінили на ШІ та звільнили, був опублікований у грудні минулого року Пекінським міським бюро з питань людських ресурсів і соціального захисту. Рішення компанії впровадити ШІ було визнано добровільним бізнес-вибором, а не неконтрольованою подією, тому трудовий договір співробітника був розірваний незаконно.

Які амбіції Китаю щодо ШІ?

Незважаючи на ці рішення, Пекін продовжує підштовхувати свої галузі до масштабного впровадження ШІ. Офіційні дані свідчать, що основна галузь ШІ Китаю перевищила 1,2 трильйона юанів у 2025 році та охоплює понад 6 200 підприємств. Очікується, що термінали та агенти ШІ наступного покоління досягнуть рівня проникнення понад 90% до 2030 року.

Рівень впровадження генеративного ШІ в країні досяг 42,8% у грудні минулого року, що є значним збільшенням на 25,2 відсоткових пункти в річному обчисленні, і очікується, що він перевищить 50% у 2026 році. Також до кінця 2026 року очікується, що застосунки «ШІ+» досягнуть рівня проникнення від 30% до 35% у галузях наукових досліджень, виробництва, фінансів, охорони здоров'я, управління та міжнародного співробітництва. 

Уряд Китаю прагне створити понад 12 мільйонів нових міських робочих місць у 2026 році у відповідь на впровадження ШІ. Варто зазначити, що 12,7 мільйона університетських випускників очікується вийдуть на ринок праці цього року. 

Влада має намір запровадити понад 10 мільйонів субсидованих можливостей для навчання у 2026 році, щоб допомогти працівникам перейти на нові ролі. 72 нові професії, з яких понад 20 безпосередньо пов'язані з ШІ, були визначені протягом п'яти років Міністерством людських ресурсів і соціального захисту. 

Існує золота середина між зберіганням грошей у банку та ризиком у криптовалюті. Почніть з цього безкоштовного відео про децентралізовані фінанси.