- 一名新员工就其在公司的职位与瑞波币CEO交谈。
- 未能识别对方身份可能凸显领导层的谦逊。
- "有趣"的事件突显了区块链去中心化的本质。
瑞波币首席技术官David Schwartz分享了公司内发生的一件"有趣"事件，涉及一名新员工和瑞波币联合创始人Chris Larsen。在他最新发布在X平台的帖子中，Schwartz提到了一个瞬间，一名来自瑞波币最近收购的公司的新员工向Larsen询问他在公司担任什么职位。
领导谦逊还是完全无知？
Schwartz的叙述反映了一个幽默的时刻，引起了帖子回复者的共鸣，其中一人表示自己也有过类似经历。据这位回复者说，他也曾在新入职的公司向CEO询问对方在公司做什么工作。
延续这个主题，Schwartz分享了另一个类似事件，涉及一位最高法院访客和首席大法官。据Schwartz所说，这位访客请一位陌生人在法院内为他和妻子拍照，却没意识到他正在与首席大法官交流。
大多数回复Schwartz帖子的人都看到了故事中的幽默一面，并赞扬了相关人物所展现的领导谦逊，而不是关注个人的无知。虽然他们没有提供这些尊贵人物如何回应的细节，但他们叙述的语气表明这些人物对待接近他们的人没有任何预设立场。
这对区块链技术意味着什么
对许多观察者来说，这一事件超越了个人谦逊，反映了与区块链本身更广泛的文化平行性。就Larsen而言，作为一家提倡去中心化系统的金融科技公司的负责人，这一时刻强调了该技术的核心原则：其运作能力不依赖于地位、认可或个人身份。
作为一种去中心化技术，区块链系统不依赖外表来取得成功。它们可以在匿名表示下运行，就像比特币的例子，它由至今仍保持匿名的中本聪创立。从长远来看，产品的本质比相关人物更为重要。
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来源：https://coinedition.com/the-new-ripple-employee-who-did-not-recognize-chris-larsen/
