肯尼亚金融科技公司曾大举挖角银行人才。如今人才正在回流

肯尼亚顶级商业银行在2020年金融科技行业扩张期间流失的员工,如今正在回流,因为牌照延误和裁员降低了金融科技职业的吸引力。

多位银行家和招聘人员告诉TechCabal,一些几年前离开传统银行加入金融科技公司的人才现在正在回归传统贷款机构,他们被改善的薪资、更清晰的监管和工作保障所吸引。自2024年以来,这一转变加剧,因为银行为应对不断上升的营运风险(如网络欺诈)而扩大了工程和合规部门。

人才回流肯尼亚银行的浪潮可能重塑该国的金融创新,让贷款机构能够在内部开发数字产品和支付解决方案,超越传统银行业务。 

对金融科技公司而言,这一转变凸显了在没有明确监管环境和无法直接接入M-Pesa等基础设施的情况下扩张的局限性。

"这完全关乎工作保障。从2019年左右开始,金融科技公司为在银行工作的专业人士提供了成长机会和更好的薪资,"Opportunities for Kenyans(一家位于内罗毕的招聘机构)的职业发展专员Simon Ingari说。 

"他们回归是因为传统公司有更好的工作保障:初创公司承诺的薪资和成长并不能保证。"

Equity Group前合规经理Charles Ireri表示,一线贷款机构在最初的转变中受到的打击最大。包括Equity Group、KCB、Diamond Trust Bank和NCBA在内的银行失去了工程师、合规官和产品经理,因为Chipper Cash等金融科技公司积极组建本地团队。

Ireri表示,一旦牌照停滞和资金压力增加,许多初创公司就难以留住人才。

"银行现在拥有专业知识和监管保护来进行内部创新,"他说。"金融科技公司仍可以进行实验,但如果没有牌照或充足的资金,扩张就很困难。"

更高薪酬

银行也通过提高薪资来留住和吸引员工作出回应。2025年12月,Equity Bank将薪资提高了约20%,将永久职位的入门级薪酬从65,000肯尼亚先令(504美元)提高到每月116,000肯尼亚先令(900美元)。据Ireri称,其他大型贷款机构也调整了薪资级别,特别是技术、风险和合规职位。

肯尼亚银行是东非薪酬最高的雇主之一。中层专业人员通常每月收入超过150,000肯尼亚先令(1,160美元),而管理人员的收入超过200,000肯尼亚先令(1,550美元)。相比之下,高级管理人员的收入超过100万先令(7,751美元),远高于肯尼亚20,000肯尼亚先令(155美元)的平均工资,金融科技公司越来越难以匹敌。

金融科技行业的招聘吸引力随着扩张计划遭遇监管障碍而减弱。寻求在肯尼亚设立的支付服务提供商和汇款初创公司难以获得牌照,被迫缩减规模。Flutterwave在2025年将其肯尼亚员工削减了约50%,而Chipper Cash则缩减至仅两名本地员工。

裁员是在长期监管不确定性之后发生的。2024年,肯尼亚中央银行表示将修订2011年《国家支付系统法案》,以消除阻碍金融科技牌照发放的法律灰色地带。近两年后,修法进程尚未取得进展,支付和汇款初创公司只能通过与银行或M-Pesa等移动货币平台合作来运营。

这种依赖限制了它们独立扩张的能力,特别是在贷款、储蓄和跨境支付方面。虽然金融科技公司继续为专业人士提供接触数字产品的机会,但银行现在在受监管的机构内提供类似职位,并拥有更强的资产负债表。

"那些回归的人期望更加保守。大多数人优先考虑薪资确定性、合规经验和长期稳定性,"Ingari说。

Ireri表示,这一转变并不意味着金融科技的死亡,但它表明在像肯尼亚这样受严格监管的金融领域,拥有牌照、资本和定价权的现有机构即使在人才竞争中也保持着优势。