利用AI作为裁员借口:一场升级版的"大逃杀"。

Pengarang: Nancy, PANews

Semakin sengit peperangan AI, semakin cemas manusia.

Apabila akselerasionisme berkesan menjadi prinsip panduan Silicon Valley, AI mempamerkan kadar evolusi yang mengagumkan, dan gelombang aktiviti perniagaan yang berikutnya mencetuskan perbincangan tentang pengangguran. Pemberhentian pekerja berlaku secara bergelombang, daripada gergasi Silicon Valley kepada syarikat-syarikat besar China, daripada kewangan tradisional kepada pasaran kripto; panik AI nampaknya semakin meningkat.

Walau bagaimanapun, gelombang pemberhentian pekerja ini lebih merupakan perhitungan lewat dengan gelembung pengembangan di bawah nama AI.

Daripada gergasi Wall Street kepada dunia kripto, AI sedang diperkemas.

Industri teknologi global sedang mengalami "penurunan saiz" yang tidak pernah berlaku sebelum ini, dan nama AI menjadi alasan "sah" untuk gelombang pemberhentian pekerja ini.

Menurut statistik daripada firma penyelidikan kewangan RationalFX yang berpangkalan di UK, industri teknologi global kehilangan lebih 45,000 pekerjaan dalam suku pertama 2026 sahaja, dengan sekurang-kurangnya 20% dikaitkan dengan AI. Sebagai perbandingan, kehilangan pekerjaan berkaitan AI menyumbang kurang daripada 8% pada 2025. Trend ini semakin pantas, dengan jumlah keseluruhan pemberhentian pekerja dijangka melebihi 260,000 untuk tahun ini.

Wall Street adalah yang pertama menekan "butang pemperkemasan." Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta... sama ada gergasi kewangan atau perintis teknologi, mereka semua sebulat suara memulakan pemberhentian pekerja.

China, pemain utama lain dalam arena AI, juga tidak terlepas. Gergasi internet terkenal seperti Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, dan Baidu semuanya telah menyesuaikan struktur pasukan mereka.

Komuniti kripto juga menyaksikan gelombang pemberhentian pekerja yang didorong oleh AI, dengan projek-projek seperti Block, Gemini, Crypto.com, dan Algorand mengumumkan pengurangan saiz tahun ini. Block, khususnya, mengumumkan pengurangan besar-besaran sebanyak 40% dalam tenaga kerjanya, memetik bahawa AI telah mengubah makna membina dan mengendalikan syarikat.

Panik merebak di seluruh dunia. Daripada naratif hari kiamat "AI menggantikan manusia" dalam "Krisis Kepintaran Global 2028" kepada "Peta Risiko Kerjaya AI" yang dikeluarkan oleh pakar AI Karpathy yang menjadi viral dalam talian, ketidakselesaan ini dengan pantas melanda dunia.

Nampaknya selagi AI berterusan, pemberhentian pekerja mungkin juga akan berterusan.

Kemenangan "akselerasionisme" Silicon Valley – menamatkan kebimbangan AI

Lelaran pantas AI ini pertama kali dinyalakan di Silicon Valley.

Di Silicon Valley, AI terutamanya dibahagikan kepada dua kem:

• Akselerasionisme berkesan (e/acc) adalah gerakan falsafah yang muncul yang sangat menyokong pembangunan teknologi, mempromosikan percepatan tanpa syarat inovasi teknologi, dan bahkan bertujuan untuk menumbangkan struktur sosial.

• Altruisme berkesan (EA) menyokong pembangunan dan aplikasi teknologi yang memaksimumkan kesan sosial positif sambil meminimumkan potensi bahaya.

Dua kuasa bersaing untuk kuasa di Silicon Valley.

Sam Bankman-Fried (SBF), pengasas FTX dan tokoh terkenal dalam dunia kripto, adalah penyokong vokal altruisme berkesan dan pelabur awal dalam Anthropic, gergasi AI dalam kem yang sama. Walau bagaimanapun, keruntuhan FTX pada akhir 2022 membawa kepada persoalan serius dan cemuhan terhadap falsafah ini.

Sebaliknya, terdapat seorang Sam dalam dunia AI—pengasas OpenAI Altman—yang merupakan seorang optimis. Elon Musk, pengikut altruisme berkesan, adalah salah seorang pengasas bersama OpenAI, tetapi meninggalkan kerana perbezaan dalam strategi. Selepas itu, Altman mengumpul dana dengan pantas, membakar wang tunai dengan cepat, dan melancarkan AI generatif ChatGPT pada 2022. Pada masa itu, produk ini dipuji sebagai produk pengguna yang paling cepat diterima pakai dalam sejarah, dan ia juga mendorong Silicon Valley ke arah pendekatan akselerasionis.

Semasa proses ini, OpenAI juga mengalami perjuangan kuasa yang mengejutkan dunia kerana konflik antara akselerasionisme dan sekuritisme. Akhirnya, Altman muncul sebagai pemenang dan kembali, satu peristiwa yang menjadi titik perubahan penting dalam pembangunan AI.

Sejak itu, akselerasionisme berkesan semakin popular, berfungsi sebagai panduan untuk tindakan di kalangan elit Silicon Valley. AI telah mula dikomersialkan dengan kelajuan penuh dan bergerak ke arah pelaksanaan berskala besar.

Karpathy menggunakan AI untuk memberikan skor risiko penggantian kepada 342 pekerjaan di Amerika Syarikat. Dalam visualisasi ini, hijau mewakili pekerjaan selamat, manakala merah menandakan automasi berskala besar. Pekerjaan yang melibatkan penggunaan komputer dan terutamanya pemprosesan maklumat digital mempunyai skor pendedahan AI yang lebih tinggi; buruh manual luar dan pekerjaan yang memerlukan interaksi dunia nyata (seperti juruelektrik dan tukang paip) mempunyai skor yang jauh lebih rendah. Walau bagaimanapun, skor tinggi tidak semestinya bermakna pengangguran, tetapi lebih kepada risiko yang lebih tinggi untuk digantikan oleh AI.

Walau bagaimanapun, menurut Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia Jensen Huang, AI bukan sahaja tidak akan menyebabkan pengangguran, tetapi juga akan meningkatkan produktiviti dan mencipta lebih banyak peluang pekerjaan. Firma modal teroka a16z percaya bahawa sejarah telah berulang kali membuktikan bahawa automasi tidak akan membawa kepada pengangguran besar-besaran yang kekal, dan AI akan meningkatkan dan bukannya menggantikan manusia sepenuhnya. Laporan baru-baru ini dari Morgan Stanley menunjukkan bahawa AI tidak akan membawa kepada pengangguran kekal berskala besar, tetapi akan mengubah struktur pekerjaan.

Kes pengambilan semula Block juga mengesahkan pandangan ini, kerana kumpulan pertama pekerja yang diberhentikan telah dipanggil semula.

Beberapa pekerja Block melaporkan di LinkedIn bahawa mereka menerima jemputan untuk kembali bekerja, memetik alasan termasuk "kesilapan perkeranian" dan kekurangan kakitangan untuk infrastruktur kritikal. Ketua Pegawai Eksekutif Jack Dorsey sebelum ini mengakui bahawa keputusan pemberhentian pekerja mungkin cacat, manakala beberapa pekerja yang diberhentikan percaya bahawa pemberhentian pekerja lebih bertujuan untuk meningkatkan keyakinan pelabur daripada semata-mata kerana pertimbangan penggantian AI.

Menggunakan AI sebagai alasan untuk menjalankan tindakan pembetulan

AI mencetuskan sentimen FOMO (Fear of Missing Out) dan juga dilihat sebagai kebimbangan kolektif yang merebak. Walau bagaimanapun, gelombang pemberhentian pekerja ini lebih seperti "pembetulan lewat."

Kajian baru-baru ini oleh Oxford Economics menunjukkan bahawa walaupun terdapat kes individu AI menggantikan pekerjaan tertentu, data makroekonomi tidak menyokong pandangan bahawa automasi akan mencetuskan perubahan struktur dalam pekerjaan. Syarikat-syarikat nampaknya tidak menggunakan AI secara besar-besaran untuk menggantikan pekerja; sebaliknya, mereka mungkin menggunakan teknologi sebagai perisai untuk pemberhentian pekerja rutin.

Berbanding dengan mengakui kesilapan operasi tradisional seperti permintaan pengguna yang lemah atau pengambilan pekerja berlebihan sebelumnya, mengaitkan pemberhentian pekerja kepada aplikasi AI menghantar isyarat yang lebih positif kepada pelabur.

Laura Ullrich, ketua penyelidikan ekonomi di platform pengambilan Indeed, juga menunjukkan dalam wawancara baru-baru ini bahawa ini berkaitan dengan pengambilan pekerja berlebihan atau ledakan pengambilan yang muncul dalam era pasca-pandemik. Ketua Pegawai Eksekutif memang secara peribadi mengakui bahawa syarikat mereka "masih terlalu besar dan organisasi mereka terlalu besar."

Semasa pandemik, ekonomi utama global memasuki era pelonggaran berskala besar, dan ekonomi dalam talian berkembang dengan pesat, mewujudkan sejumlah besar "pekerjaan keperluan khas." Banyak syarikat terkemuka berganda atau lebih dalam saiz semasa tempoh ini, dan kenaikan gaji yang murah hati dan pengembangan berskala besar menjadi norma.

Walau bagaimanapun, apabila ekonomi secara beransur-ansur kembali normal, permintaan pekerjaan telah mula menurun, manakala kenaikan kadar faedah Rizab Persekutuan, kadar faedah tinggi, dan perbelanjaan pengguna yang lemah juga telah melambatkan pertumbuhan ekonomi. Lebih banyak syarikat teknologi mula menyedari bahawa tenaga kerja yang berkembang secara membabi buta dalam beberapa tahun yang lalu telah menjadi berlebihan dan mesti dikurangkan.

Perkara yang sama berlaku untuk pasaran kripto. Pelonggaran kewangan yang didorong oleh pandemik dan kadar faedah rendah mencetuskan gelembung yang besar. Apabila kecairan pasaran mengetat, projek-projek menghadapi tekanan peningkatan untuk bertahan, dan ditambah dengan penurunan pasaran yang berterusan, pemberhentian pekerja menjadi penyesuaian yang tidak dapat dielakkan. Jack Dorsey juga mengakui sebagai respons kepada pemberhentian pekerja bahawa syarikat memang mengambil pekerja berlebihan semasa pandemik.

Dapat dikatakan bahawa pemberhentian pekerja berskala besar semasa ini tidak semata-mata dicetuskan oleh AI, tetapi lebih merupakan kesan gabungan regresi kitaran ekonomi dan pembetulan pasaran. Walaupun AI memang mempunyai kesan yang boleh dilihat pada pekerjaan tertentu tertentu, ia lebih merupakan pemangkin daripada punca utama.